為進一步增強員工對企業(yè)認同感和歸屬感。近日，公司黨委副書記吳文海受邀在職工培訓中心為2020年公司技能工人轉崗人員進行企業(yè)文化專題培訓，40余人參加培訓。

培訓中，吳文海首先從拆字的角度對企業(yè)文化進行了釋義講解，讓參訓人員對企業(yè)文化有了全新的認識。隨后，通過對化建公司各階段發(fā)展歷程的回顧，講述了公司企業(yè)文化孕育形成過程，詮釋了隨著外部環(huán)境和內部改革發(fā)展而變化的企業(yè)文化在公司發(fā)展壯大過程中所產生的積極作用。在講述化建企業(yè)文化理念時，吳文海結合公司改革、生產、經營、管理實際，用我們身邊的典型人物和典型事跡，通過寓教于樂地方式，逐一講述了公司企業(yè)宗旨、經營理念、管理理念、精神作風、行為規(guī)范等企業(yè)文化理念內涵及一代代化建人是如何身體力行踐行和傳承優(yōu)秀企業(yè)文化，讓大家在輕松愉悅的環(huán)境中認識到企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展壯大的“靈魂”，是實實在在存在的，并時時刻刻體現(xiàn)在每一位化建人身上。

最后，吳文海從國家宏觀政策、行業(yè)形勢及公司優(yōu)劣勢等方面對公司當前形勢進行了分析交流，并對此次轉崗人員提出了要求：一要盡快從思想上轉變角色，早日成長為一名合格的生產現(xiàn)場管理者；二要熱愛本職工作，加強學習提升工作能力，培養(yǎng)科學嚴謹的職業(yè)習慣；三要堅持以奮斗為本，自覺把個人價值與提升企業(yè)價值有機結合，實現(xiàn)人企共贏。